Veel Slijterijmanagers voelen zich prettig bij de opleiding en het ontwikkeltraject van Dirck III. Alhoewel het volgen van extra cursussen niet verplicht is, willen veel Slijterijmanagers verder gaan in hun vakgebied.
Uiteraard is Dirck III, als goed werkgever, bereid hier te investeren. Of het nu gaat om productkennis, leidinggeven of management, Dirck III spoort medewerkers aan zich te ontwikkelen.
Daarom biedt Dirck III inmiddels enkele niet-verplichte modules aan.
Enkele voorbeelden zijn:
- Opleiding tot vinoloog
- Opleiding tot liquorist
- Gedragsgericht Interviewen
Lees hier het loopbaanverhaal van een van onze meest succesvolle slijterijmanagers.
