Vacature zoeken 

Woonplaats Straal
Bedrijf
Functiegroep
Opleidingsniveau
Uren per week
Toon resultaat
Gevonden vacatures:
Gerelateerde vacatures:

Opleidingen 

Goede en gemotiveerde mensen moeten zich voortdurend kunnen ontwikkelen. Bijna alle managers bij Bas van der Heijden zijn intern doorgestroomd. Uiteraard begint dit altijd met hun eigen motivatie, promotie is niet vanzelfsprekend. Wie zich wil ontwikkelen en over talent beschikt, krijgt alle mogelijkheden om te groeien.

 

Onze managers weten als geen ander hoe dat werkt. Zij stimuleren hun medewerkers bij het ontplooien van hun talenten.
Uiteraard zijn daarbij passende theoretische- en praktische opleidingstrajecten nodig. Daarom is er bij Bas van der Heijden een opleidingshuis ontwikkeld.

 

Dit biedt alle (nieuwe) medewerkers de structuur voor een succesvolle loopbaan bij Bas van der Heijden. Het opleidingshuis biedt houvast op alle niveau en zorgt voor een optimale doorstroom van onze medewerkers.

 

Basistraining 

Of je nu begint als vakkenvuller of supermarktmanager, iedereen vindt het prettig om een goede introductie te krijgen. Bas van der Heijden pakt dit professioneel aan en zorgt dat je met een Personeels Introductie Training (PIT) de basisregels van ons bedrijf kent.

 

Denk daarbij aan communicatie met klanten, kennismaking met de organisatie en veiligheidsvoorschriften. Allemaal zaken om je snel thuis te voelen op je nieuwe werkplek. Je leert meteen wat collega's kennen.

 

De training duurt bijna een dag, is leuk om te volgen en het wordt helemaal betaald door Bas van der Heijden. Het is je dan meteen duidelijk dat wij echt in onze medewerkers investeren!  

 

 

Supermarkt (kader)opleidingen

Mocht je een vakdiploma willen behalen, biedt Bas van der Heijden mogelijkheden de opleiding CBL I   te volgen. Je hebt geen specifieke vooropleiding nodig, maar kennis van de supermarkt is wel noodzakelijk. Je leert tenslotte het meest op de werkplek. Je krijgt niet alleen een CBL-diploma, maar ook een MBO-diploma!

 

Mocht je over leidinggevende capaciteiten beschikken is de kaderopleiding (CBL II) wellicht interessant. Hiermee leiden we je op tot aankomend manager in de supermarkt. Met deze opleiding leg je een basis voor je functie assistenten op de afdeling Winkel, Vers of Kassa. Voor het opleidingstraject CBL II moet je minimaal beschikken over een ROC opleiding op niveau 2.

 

Daar hoeft het echter niet op te houden. Met de juiste ambitie, ondersteunen wij bij je opleiding tot assistent supermarktmanager (CBL III ). Voor het opleidingstraject CBL III moet je minimaal beschikken over een ROC opleiding op niveau 3.

 

Wanneer je ook deze functie met succes hebt vervuld, zijn er genoeg mogelijkheden om supermarktmanager te worden. De opleiding CBL IV helpt je bij het realiseren van dit doel. Vergis je niet: dit is een volwaardige HBO-opleiding en garandeert je een salaris waar iedereen jaloers op is.